Goldene Handschellen. DEFINITION von goldenen Handschellen. Eine Sammlung von finanziellen Anreizen, die dazu bestimmt sind, Mitarbeiter zu ermutigen, mit einem Unternehmen zu bleiben Goldene Handschellen werden von den Arbeitgebern an bestehende Mitarbeiter angeboten, um wichtige Mitarbeiter zu halten und die Mitarbeiterbeteiligungsraten zu erhöhen. Goldene Handschellen sind üblich In Branchen, in denen hochkompensierte Mitarbeiter sich wahrscheinlich von Unternehmen zu Unternehmen bewegen werden. Beispiele für goldene Handschellen beinhalten Mitarbeiteraktienoptionen, die bis zum Erwerb des Mitarbeiters seit mehreren Jahren nicht mit dem Unternehmen vertraut sind, und vertragliche Vereinbarungen, die bestimmte Boni oder andere Formulare festlegen Der Entschädigung muss an die Firma zurückgegeben werden, wenn der Arbeitnehmer vor einem bestimmten Datum verlässt Auch als goldene Handshakes. BREAKING DOWN Golden Handcuffs. Employers investieren erhebliche Ressourcen in die Einstellung, Ausbildung und Beibehaltung der wichtigsten Mitarbeiter Golden Handschellen sollen helfen Arbeitgeber halten Mitarbeiter Dass sie in andere Formen von goldenen Handschellen investiert haben, beinhalten vertragliche Verpflichtungen, die eine Handlung angeben, die ein Arbeitnehmer ausführen kann oder nicht, wie ein Vertrag, der einen Netzfernsehwirt auf einem konkurrierenden Kanal verbietet, und SERPS ergänzende Vorstandsvergütungspläne - das Werden von dem Arbeitgeber vollständig finanziert. Pinteresse erklärt, warum es einen Grenzstein beschäftigt mit Mitarbeitern, die die Startup-Welt schaukeln konnte. Pinteressierte CEO Ben Silbermann Getty Michael Kovac. Pinterest vor kurzem machte ein Wahrzeichen bewegen, indem die Mitarbeiter viel mehr Zeit, um alle ausgeübten Aktienoptionen zu kaufen. Startup Mitarbeiter oft wählen, um Aktien statt höhere Gehälter zu nehmen Aber wenn sie das Unternehmen verlassen, bevor alle diese Optionen haben, haben sie traditionell nur ein paar Monate oft 90 Tage, um den Rest zu kaufen Pinterest hat dieses Fenster auf sieben Jahre für jeden Mitarbeiter verlängert Wer seit mindestens zwei Jahren dort gearbeitet hat. Dieses längere Fenster ist in der Start-Welt nur selten und ist ein großer Segen für jeden Pinterest-Angestellten und könnte potenziell andere Firmen dazu bringen, dem Anzug zu folgen. Now Pinterest möchte, dass jeder genau weiß, warum es so gemacht hat Große, potenziell riskante Entscheidung. Michael DeAngelo, Pinterest s Kopf von Menschen, schreibt, dass es alles kam zu wollen, um Mitarbeiter goldenen Handschellen zu entfernen. Die traditionellen 90-Tage-Fenster zwingt einige Mitarbeiter am Ende bleiben in einem Unternehmen länger als sie wollen, sagt er , Weil sie es sich leisten können, zu gehen. Viele Unternehmen, die sich dieser Situation stellen, entscheiden sich dafür nicht, etwas zu tun, weil sie glauben, dass die Menschen in der Lage sind, gut für die Wirtschaft zu sein. DeAngelo schreibt Aber bei Pinterest denken wir an die Dinge etwas anders. Wenn die Mitarbeiter sich nicht darum kümmern müssen, sie alle zu verlieren Stock, wenn sie gehen, sie bleiben in einem Unternehmen für die richtigen Gründe Sie sind auch bereit, größere, kühneren Risiken zu nehmen. Wenn die Leute sich Sorgen machen, dass sie gefeuert werden und alle ihre Lager verlieren, werden sie nicht so bereit sein, die Art von Wetten zu machen, die einem jungen Unternehmen helfen, wie es uns gelingt, sagt DeAngelo. Schließlich erkennt er an, obwohl Pinterest es gerade gemacht hat Viel leichter für die Menschen in einem der wettbewerbsfähigsten Recruiting-Umgebungen aller Zeiten verlassen, haben die Menschen oft echte, große wichtige Gründe, um das Unternehmen zu verlassen, wie die Möglichkeit, wieder in die Schule, die Notwendigkeit, ein kränkelndes Familienmitglied zu unterstützen, oder Für ihre eigene Inbetriebnahme und sie sollten nicht bestraft werden, um diese Entscheidungen zu treffen. Letztlich hoffen wir, dass der neue Plan unserem Team die Flexibilität gibt, die richtigen Entscheidungen zu treffen, wo immer ihr Leben sie nimmt, DeAngelo schreibt Und dass es noch mehr von ihrer Leidenschaft freigibt, um uns zu helfen, Pinterest die Art von historischem Unternehmen zu machen, dass wir alle wissen, dass es kann In seinem Beitrag DeAngelo erklärte auch einige technische Details, die für Leute, die bei Startups mit ihren eigenen Aktienoptionen arbeiten, im Grunde sein könnten, wenn die Mitarbeiter sich für die 7-Jahres-Fenster entscheiden, müssen ihre Optionen von Anreiz-Aktienoptionen geändert werden Nicht-qualifizierte Aktienoptionen NSOs, die von einer steuerlichen Perspektive schlechter sein können Aber es ist immer noch besser als nicht in der Lage, überhaupt auszuüben. SEE ALSO Pinterest sagt, dass mehr Jungs an der Seite als je zuvor teil sind. Hier ist was sie tun. NOW WATCH Wie man Ihr iPhone in nur 5 Minuten auflädt. Pinteresse erklärt, warum es einen Grenzstein beschäftigen mit Mitarbeitern, die die Start-Welt schaukeln könnte. Goldene Handschellen behalten Schlüssel Führungskräfte. Geschäfte manchmal ordnen, was heißen Handschellen oder goldene Handshake-Vereinbarungen mit Key-Manager, um Loyalität zu belohnen und zu fördern Retention Eine goldene Handschellen Strategie kann eine Führungsposition so attraktiv machen würde es finanziell unverantwortlich zu gehen weg. Die klassischen goldenen Handschellen-Arrangement ist ein Top-Hut-Programm ein nicht qualifizierter verzögerter Vergütungsplan NQDC, der ausschließlich für Führungskräfte konzipiert ist Als NQDC-Plan muss er nicht mit dem Großteil der ERISA-Vorschriften übereinstimmen. Und es gibt keine IRS-Berichterstattungsanforderungen Formular 5500 mit dem US-Arbeitsministerium Wenn das Unternehmen der Abteilung einen Brief übermittelt, der sie über die Anwesenheit des Plans unterrichtet, ist keine weitere Anmeldung erforderlich. Die meisten goldenen Handschellen werden diskret als Erweiterung der Führungskräfteverträge angeboten. Typische Regelungen beinhalten.401 k Spiegel-Konten NQDC-Pläne, in die eine Führungskraft kann einen Teil des Gehalts und oder Bonus zu verzögern Es könnte ein Unternehmen Match vielleicht 50 Cent für jede 1 aufgeschoben Die Exekutive kann seine oder ihre Altersvorsorge mit Vorsteuer-Dollar zu stärken. SERPs ergänzende Executive Ruhestand Pläne Finanziert vollständig durch den Arbeitgeber Nach dem Ruhestand kann SERP Vermögenswerte ein pensionsartiges Einkommen für den Schlüsselangestellten anbieten. Stock-Optionen mit einer Wartezeit von drei Jahren oder weniger, vielleicht ergänzt durch nachfolgende Optionen auf der Linie Dies könnte auch in Form von eingeschränkt werden Oder Phantom Stock. Many Key Manager verdanken erhebliche Einkommenssteuern, die ihren beträchtlichen Gehältern entsprechen Im süßesten Szenario vereitelt der Schlüsselpersonal die meisten oder alle seine Jahresgehälter Statt der regelmäßigen Einkommensteuer steht er oder sie eine geringere Belastung der Zahlung von Kapital Gewinne Steuern im Zusammenhang mit dem Einkommen aus den Optionen. Um voll zu profitieren Vorteile wie diese, ein wichtiger Mitarbeiter muss die Bedingungen der Vereinbarung zu erfüllen. In der Regel dies erfordert, dass in der leitenden Position für eine bestimmte Anzahl von Jahren und oder Abschluss einer bestimmten Hauptaufgabe die meisten NQDC Pläne bieten auch einen Todesfall für einen benannten Begünstigten, wenn es noch Leistungszahlungen gibt, die für den Arbeitnehmer zu dem Zeitpunkt verbleiben, in dem er oder sie gestorben ist. Wenn der Schlüsselmanager vor dem vollkommenen Erschütterungsvorgang ausläuft oder springt, könnte er die passenden Dollars verlieren Auf den Plan von der Firma Es wird auch die Sache der Umgang mit einem Pauschalbetrag von Einkommen und eine große Steuerrechnung. How tun Unternehmen finanzieren solche Pläne Viele Unternehmen wählen, um dies zu tun mit Corporate-owned Lebensversicherung Andere Optionen gehören a Private Rentenversicherung, Unternehmensaktien oder sogar Einnahmen aus einem Unternehmen Investment-Portfolio. Wie kann eine Lebensversicherung Politik gezahlt werden, um Zahlungen an eine lebende Person zu leisten Darlehen werden gegen den Barwert der Politik oder Politik Abhebungen gemacht werden Solche Darlehen sind häufig Steuerfreie Abhebungen sind auch steuerfrei, soweit die Prämien für die Deckung gezahlt werden. COLI-Finanzierung bietet dem Unternehmen das Potenzial für Steuereinsparungen und Kostendeckung Wenn ein 45-jähriger Führungskraft 15.000 jährlich in einen NQDC-Plan verlegt 20 Jahre bei 7 Prozent Zinsen, in 20 Jahren wird er oder sie wird am Ende mit 658.000 Wenn diese Vermögenswerte steuerlich verzögert Wachstum mit COLI Finanzierung des Plans, kann das Unternehmen sparen 35 Prozent fast 120.000 in Bundessteuer auf die Gewinne in diesem Zeitraum Wenn die Exekutive im Alter von 78 mit der Firma noch im Besitz der Lebensversicherung Politik, würde das Unternehmen sammeln eine 2 3 Millionen Todesfall. NQDC Pläne sind häufig ungesichert Dies bedeutet, wenn ein Unternehmen Bauch auf, die Vereinbarung könnte eine leere Versprechen Das Unternehmen könnte auch eine Änderung der Kontrolle unterziehen Die Wahrung zwischen einem Key Manager und Besitz könnte zu einem Wechsel des Herzens führen. Top Hut Plan ist in der Regel keine gute Idee für ein kleines Familienunternehmen aus steuerlichen Gründen Wenn ein eng gehaltenes Geschäft Sponsoren Ein NQDC-Plan, kann er die Arbeitnehmerbeiträge bis zum Jahr abziehen, in dem der Arbeitnehmer Einkommen erkennt. Wenn er einen qualifizierten Ruhestandsplan wie einen Gewinnbeteiligungsplan oder ein 401 k sponsert, kann er Beiträge abziehen, bevor der Mitarbeiter muss Erkenne sie als Einkommen an. Goldene Handschellen können Schlüsselmanager fühlen sich angemessen belohnt und denken zweimal, wenn sie wieder versucht zu verlassen. Kim Last ist Präsident von Kimberly A Last Financial Services in Grand Junction Arbeiten in der Finanzdienstleistungsbranche seit 1998, Last hält die CFP , CLU - und CLTC-Bezeichnungen Ihre Kunden sind Einzelpersonen und kleine Unternehmen. Sie konzentriert sich vor allem auf die Altersvorsorge, einschließlich der Akkumulation, Steuerstrategien, Vertrieb, Langzeitpflege und Vermögensübertragungsplanung. Die Wertpapier - und Anlageberatung wird über Brokers International Financial Services, LLC, Panora, IA, Mitglied FINRA SIPC Brokers International Financial Services, LLC und Kimberly A Last Financial Services sind nicht verbundene Unternehmen Dies sind die Ansichten von Peter Montoya Inc nicht der genannte Vertreter und sollte nicht als Investitions - oder Steuerberatung ausgelegt werden Vertreter oder Makler Händler bieten Steuer - oder Rechtsberatung Bitte wenden Sie sich an Ihren Finanzberater für weitere Informationen. Lesen Sie weitere Artikel von Kim Last.
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