Immer immer immer daran erinnern, dass immer Aktienoptionen ist nicht das Gleiche wie immer Aktien von Aktien Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen Bevor Sie die Aktien erwerben können - oder üben Sie Ihre Optionen - Sie benötigen diese Option zu erwerben Sie müssen das Recht, diese Aktien zu kaufen, die Sie in diese Aktien zu übernehmen müssen. Ausübung Ihrer Optionen werden Sie ein Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotential Während Sie Nicht verpflichtet, eine Option auszuüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist die Zeit, über die ein Mitarbeiter hat die Fähigkeit, Rechte zu realisieren Eine Aktie gilt als übernommen, wenn der Mitarbeiter kann verlassen Job, dennoch behaupten Besitz der Aktie ohne Konsequenzen. Vesting Zeitpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen Zum Beispiel könnten Mitarbeiter eines Unternehmens in 33 Prozent ihrer Optionen nach jedem yea R mit der Firma, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens in 20 Prozent ihrer Optionen nach jedem von fünf Jahren in den High-Tech-Unternehmen, die typische Währung Zeitplan ist ein wenig komplizierter Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent versorgt werden Die ersten sechs Monate der Beschäftigung, und dann weitere 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen sind ausgeübt. Es Beispiel Vesting Zeitpläne, Nicht-High-Tech-Unternehmen. Vesting, Unternehmen A. Vesting, Unternehmen B. eighth Monat des Jahres 4.Let S setzt davon aus, dass drei hypothetische Mitarbeiter am 1. Januar 2001 mit der Arbeit begonnen haben. Man arbeitet bei der Firma A, man arbeitet bei der Firma B und man arbeitet bei der Hightech-Firma. C Nehmen wir nun an, dass alle drei Mitarbeiter am 1. Oktober 2003 ihre Arbeit verlassen, Nach zwei Jahren und neun Monaten Beschäftigung oder 33 Monaten Der Angestellte an der Firma A wird 67 Prozent zwei volle Jahre mal 33 Prozent betragen, und der Mitarbeiter bei Firma B wird 40 Prozent zwei volle Jahre mal 20 Prozent betragen Der Mitarbeiter bei der Firma C Wird 79 p Ercent 25 Prozent plus 27 mal 2 Prozent. Exercising Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich kaufen die stock. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an der Firma haben, sind sie eher Entscheidungen zu treffen Das Unternehmen das beste Interesse und auf einer Ebene, die das Unternehmen zu erreichen, um ihre Ziele und Ziele zu erreichen Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Gesellschaft Schließlich sind sie die Eigentümer Besitz trägt mit ihm bestimmte Verantwortlichkeiten, wie Abstimmung, zusammen mit beiden oben Und Nachteil Potenzial. Schuldner haben die größte Verantwortung, und stehen zu gewinnen oder verlieren die meisten. Holder von unbelasteten Optionen. Holder von Freizügigkeit Optionen nicht ausgeübt. Schuldner ausgeübt Optionen. Former Aktionär verkauft Aktien. Gain, wenn Aktienkurs erhöht. Lose, wenn Aktienkurs Verringert. Oft, unter Rang-und-Datei-Mitarbeiter, Optionen werden eher wie selbstgesteuerte Bonuspläne behandelt, wo der Bonus an den Wert der Firma M gebunden ist Ost Mitarbeiter, die keine Führungskräfte ihre Optionen ausüben, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion Dies ist bekannt als Flipping der Option. Generisch, nach einem Börsengang gibt es eine Zeitspanne, als die Sperrfrist bekannt, während der Mitarbeiter beschränkt sind Von der Ausübung ihrer Aktienoptionen Die Regeln der Sperrfrist können sich von der Gesellschaft und von der Mitarbeiterin innerhalb des Unternehmens unterscheiden. Normalerweise beträgt die Sperrfrist 180 Tage sechs Monate, danach kann es zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen geben, die Ihre Personalabteilung zulassen sollte Sie wissen, wie die Regeln gelten für Sie. Unterstand Ihren Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten können Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen Jeder Plan hat verschiedene steuerliche Implikationen und Regeln mit ihm verbunden. Employees von einigen Unternehmen können Notwendigkeit, bestimmte Anforderungen nach Ausübung von Optionen zu erfüllen, wie etwa mit dem Arbeitgeber für einen vordefinierten Zeitraum verbleiben, um die Aktie zu halten Es ist auch möglich, dass die empl Oyees wird nur in der Lage sein, ihre Bestände zu halten, solange sie für den Arbeitgeber arbeiten. Dies ist sicherzustellen, Mitarbeiter Loyalität und Beibehaltung, zumindest für eine Zeit Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen, um Ihre Aktie zu verkaufen, Und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings beigefügt Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie zB, ob Sie die Aktie besitzen oder nur in den Optionen belegt sind oder ob Sie Re tatsächlich in der Lage, die Aktie zu verkaufen, die Sie besitzen Werden in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit verschiedenen steuerlichen Implikationen. Be sicher, sorgfältig zu lesen, die Option Vereinbarung von Ihrem Arbeitgeber, die Informationen über die Aktienoption Plan enthält Möchten Sie einen Buchhalter oder einen persönlichen Finanzplaner kontaktieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren, während Sie die Steuerpflicht minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen Sie können nur Aktienoptionen ausüben, die zu einem bestimmten Zeitpunkt ausgeübt werden, können Sie in der Lage sein, nur einige Ihrer Bestände auszuüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften für jeden haben. Das bedeutet, dass Sie das auswählen müssen Beste Chancen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu erfüllen. Zum Beispiel können Sie eine Gelegenheit, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu kaufen gegeben werden, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien wie Aufenthalt bei der Firma für eine bestimmte erfüllen Zeit, können Sie eine zusätzliche Option für eine andere Anzahl von Aktien gegeben werden, angeboten zu einem anderen Preis Sie können dann wählen, welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal Sie können Ihre Optionen in beliebiger Reihenfolge ausführen Es gibt nicht mehr Gesetze, die besagen, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausüben müssen, in der sie Ihnen gegeben haben. Wählen Sie eine Zahlungsmethode Ursprünglich mussten die Mitarbeiter Bargeld zahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Während t Seine ist immer noch die häufigste Zahlungsmethode, einige Arbeitgeber haben begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmaklern und Finanzinstituten zu entwickeln, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen zu geben, die es nicht verlangen, dass sie mit einem Pauschalbetrag zusammenkommen, um an einer Aktienoption teilzunehmen Programm In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung ausgeführt werden Ihre Plan Beschreibung oder Ihre HR-Abteilung kann die Alternativen zu erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld erforderlich, um zu zahlen, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zu zahlen, um die zu bezahlen Zurückbehaltungsvoraussetzungen für nicht qualifizierte Optionen Der genaue Betrag der Einbehaltung wird auf dem tatsächlichen Preis basieren, bei dem Sie den Bestand kaufen. Üben Sie die Option Sobald Sie die mit dem Aktienoptionsplan verbundenen Regeln untersucht haben und Sie genau bestimmt haben, wie und wann Sie wollen Um deine Optionen auszuüben, musst du wahrscheinlich einen Papierkram ausfüllen und ihn an deinen Arbeitgeber schicken, um den Bestand zu kaufen Bis die letzte Minute, wenn Ihre Optionen sind zu vergehen, bevor Sie auf die Gelegenheit Idealerweise werden Sie wollen genügend Zeit zu verstehen, was Sie re kaufen und bestimmen die besten Möglichkeiten, so dass Sie profitieren die meisten finanziell Die Entscheidungen, die Sie machen, bestimmen, wie Viel Steuerpflicht, die Sie in der Zukunft haben werden. - Jason Rich, Contributor. Employee Stock Optionen Definitionen und Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, Gründer von und Lassen Sie uns mit den Teilnehmern der Stipendiat Mitarbeiter und Stipendiat Arbeitgeber Letzteren ist die Unternehmen, das den Stipendiaten oder Angestellten beschäftigt Ein Stipendiat kann ein Vorgesetzter oder ein Lohn - oder Angestellter sein und wird auch oft als Optionsnehmer bezeichnet. Diese Partei erhält die ESO-Eigenkapitalvergütung, in der Regel mit gewissen Einschränkungen Eine der wichtigsten Beschränkungen ist Was als die Wartezeit bekannt ist Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Angestellter warten muss, um ESOs ausüben zu können. Übung von ESOs, wo der optionee die comp benachrichtigt Englisch: www. germnews. de/archive/dn/1997/11/25.html Er kann die Möglichkeit haben, die Aktien zu kaufen, zu dem im ESO - Optionsvertrag angegebenen Ausübungspreis zu kaufen. Der erworbene Bestand in ganz oder teile kann dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden Der Marktpreis aus dem Ausübungs - oder Ausübungspreis, je größer der Spread und damit der größere Schadensersatz nicht der Erwerb der Mitarbeiter erhält Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis aus, bei dem der ordentliche Ausgleichssteuersatz auf den Spread angewendet wird. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausüben, werden Sie in der Lage sein, die spezifizierten Aktienbestände bei 30 zu erwerben. Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für die Aktie ist Der Punkt der Übung, die Sie kaufen, um die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, und je größer die Streuung zwischen Streik und Marktpreis, desto größer die Erträge. Vesting Die ESOs gelten als übernommen, wenn der Mitarbeiter erlaubt ist, auszuüben und zu kaufen E-Aktien, aber die Aktie darf nicht in einigen seltenen Fällen vergeben werden Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen, was als der Aktienoptionsplan des Unternehmens bekannt ist, und die Optionsvereinbarung, um die Rechte und Schlüsselbeschränkungen für die Mitarbeiter zu bestimmen. Erstere wird zusammengestellt Der Vorstand und enthält Einzelheiten über die Rechte eines Stipendiums oder eines Optionsnehmers. Die Optionsvereinbarung liefert jedoch die wichtigsten Einzelheiten, wie zB den Sperrplan, die durch den Zuschuss vertretenen Aktien und den Ausübungspreis oder den Ausübungspreis Begriffe, die mit der Ausübung der ESOs verbunden sind, werden auch ausgeschrieben. Für mehr über die Exekutiventschädigungsgrenzen, lesen Sie, wie eingeschränkte Aktien und RSUs Taxed. ESOs in der Regel in Teilen über die Zeit in Form eines Sperrplanes wölben. Dies ist in der Optionsvereinbarung ESOs werden in der Regel zu vorgegebenen Terminen wohnen. Zum Beispiel können Sie in einem Jahr 25 Weste haben, ein Jahr ab dem Stichtag weitere 25 können in zwei Jahren wohnen und so weiter, bis Sie ar sind E in vollem Umfang angewendet Wenn Sie don t üben Sie Ihre Optionen nach dem ersten Jahr der 25, die in diesem Jahr bestanden, haben Sie dann ein kumulatives Wachstum in Prozent ausgegeben, und jetzt ausübbare Optionen, über die beiden Jahre Sobald alle haben, inzwischen können Sie Dann üben Sie die ganze Gruppe aus, oder Sie können einen Teil der voll vertrauenswürdigen ESOs ausüben Für mehr Einblick, lesen Sie, wie ich etwas auswärme. Für die Aktie. Mit anderen Worten, an diesem Punkt könnten Sie um 25 von 1.000 Aktien, die in der ESO, was bedeutet, Sie würden 250 Aktien der Aktie zum Ausübungspreis der Option erhalten Sie müssen mit dem Bargeld, um für die Aktie zu bezahlen, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausübungspreis, nicht die Marktpreis Verrechnungssteuer und andere Verwandten staatlichen und föderalen Einkommenssteuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber abgezogen und der Kaufpreis wird in der Regel diese Steuern auf den Aktienkurs Kaufkosten enthalten. Alle Details über die Ausübung von ESOs sollten Sie einige erhalten oder haben einige derzeit, kann wieder sein Gefunden in dem, was heißt die Optionen Vereinbarung und Unternehmen Lager Plan Achten Sie darauf, diese sorgfältig zu lesen, wie feine Druck kann manchmal verbergen wichtige Hinweise über das, was Sie können oder nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, und genau, wenn Sie beginnen können, zu verwalten Sie effektiv Es gibt einige heikle Fragen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung entweder freiwillig oder unwillkürlich. Wenn Ihre Beschäftigung beendet ist, im Gegensatz zu Beständen, werden Sie nicht in der Lage sein, auf Ihre Optionen vor oder nach sie sind bestanden, während einige Überlegungen können Den Umständen gegeben werden, in denen die Beschäftigung beendet wurde, meistens wird Ihre ESO-Vereinbarung mit der Beschäftigung beendet oder kurz danach Wenn die Optionen vor der Beendigung der Beschäftigung ausgeübt haben, können Sie ein kleines Fenster haben, das als Gnadenfrist bekannt ist, um Ihre ESO auszuüben. Wenn Sie Sind Hedging-Positionen, die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigung Kündigung auftritt ist eine wichtige Überlegung Dies liegt daran, wenn Sie das Eigenkapital verlieren Sie versuchen, t O Hedge, du bleibst Hedges, die ihrem eigenen Risiko ausgesetzt sind, ohne Eigenkapitalversatz zu haben. Wenn du Verluste auf deinem Hecken und Gewinn auf deine ESOs hast, die nicht realisiert werden können, entsteht ein großes Verlustrisiko. Erfahren Sie mehr darüber, wie die Absicherung funktioniert Hedging In Layman's Terms. The ESO Spread Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf die so genannte Spread zwischen dem Streik und dem Aktienkurs Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, ist der Aktienkurs bei 50, und Sie wollen ausüben 25 Ihrer 1.000 Aktien, die für Ihre ESOs zugelassen sind, müssten Sie 25 x 250 für die Aktien zahlen, was 6.250 vor Steuern entspricht. Zu diesem Zeitpunkt ist der Wert auf dem Markt jedoch 12.500. Wenn Sie also trainieren und verkaufen Die gleichen Zeit, die Aktien, die Sie von der Firma aus der Ausübung Ihrer ESOs erworben haben, würden Sie insgesamt 6.250 Vorsteuer abgeben Wie oben erwähnt, wird jedoch der Gewinn des intrinsischen Spread-Wertes als gewöhnliches Einkommen besteuert, was im Jahr, in dem Sie die Übung ausüben Und was schlimmer ist, bekommst du keinen Steueroffset von der l Oss der Zeit oder extrinsischen Wert auf den Anteil der ausgeübten ESOs, was erheblich sein könnte. Zur Änderung der Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur die ganze Zeit Wert in einer Übung, aber Sie Geben Sie 40 der intrinsischen Wert-Capture in der Übung So, dass 6.250 jetzt schrumpft auf 3.750 Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, sind Sie immer noch unterliegen der Steuer auf die Ausübung, ein oft übersehen Risiko Alle Gewinne auf dem Lager nach Ausübung, Würde als Kapitalgewinne lang oder kurzfristig besteuert werden, je nachdem wie lange du den erworbenen Bestand hältst. Du müsst den erworbenen Bestand für ein Jahr und einen Tag nach der Ausübung halten, um für den niedrigeren Kapitalertragsteuersatz zu qualifizieren. Für mehr über Kapitalertragsteuern , Sehen Steuereffekte auf Kapitalgewinne. Lassen Sie davon ausgehen, Ihre ESO hat, oder ein Teil Ihrer Stipendium sagen, 25 von 1.000 Aktien oder 250 Aktien und Sie möchten ausüben und erwerben 250 Aktien der Gesellschaft Aktien Sie müssten zu benachrichtigen Ihr Unternehmen der Absicht zu e Xercise Sie würden dann verlangen, dass Sie den Preis der Übung bezahlen, wie Sie unten sehen können, wenn die Aktie bei 50 gehandelt wird und Ihr Ausübungspreis 40 ist, müssten Sie mit 10.000 kommen, um die Aktie 40 x 250 10.000 zu kaufen Aber es gibt noch mehr. Wenn es sich um nicht qualifizierte Aktienoptionen handelt, müssten Sie auch im Abschnitt dieses Tutorials über steuerliche Implikationen eine Quellensteuer bezahlen. Wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen, sehen Sie eine Gewinn von 2.500 über dem Ausübungspreis 12.500 - 10.000, das ist die Ausbreitung manchmal als das Schnäppchen Element bezeichnet. Die 2.500 stellt die Menge der Optionen sind in das Geld, wie weit über dem Ausübungspreis dh 50 - 40 10 Diese in-the - Geldbetrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis, das von der IRS als Entschädigungserhöhung betrachtete und damit bei den ordentlichen Einkommensteuersätzen besteuert wurde. Figur 1 Eine einfache ESO-Übung, um 250 Aktien mit 10 intrinsischen Wert zu erwerben. Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien Verkauft werden, der Gewinn auf e Übung wird verwirklicht und löst ein Steuerereignis aus. Natürlich, sobald Sie die Aktie erwerben, wenn es irgendwelche Preisänderungen gibt, vorausgesetzt, dass Sie nicht liquidieren, wird dies entweder mehr Gewinne oder einige Verluste auf der Lagerposition erzeugen. Die letzten Teile dieses Tutorials sehen Steuerliche Implikationen des Haltens der Aktie gegenüber dem Verkaufen sofort bei der Ausübung Holding Teil oder alle der erworbenen Aktie hebt einige dornige Fragen in Bezug auf Steuerschuld Mismatching. Intrinsic versus Zeit Wert Wie Sie in der Tabelle oben sehen können, ist die Menge an intrinsischen Wert 10 Dies Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf den Optionen Ein unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Ausübung verfallen ist. Je nach der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf des Datums, an dem die ESOs ablaufen, und mehrere andere Variablen, Zeit Wert kann größer oder kleiner sein Die meisten ESOs haben ein ausgegebenes Ablaufdatum von bis zu 10 Jahren So wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes. Sie müssen einen theoretischen Preismodul verwenden El, wie Black-Scholes, die für Sie den fairen Wert Ihrer ESOs berechnen wird Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung eines ESO, während es intrinsischen Wert erfassen kann, in der Regel gibt Zeit Wert vorausgesetzt, es ist noch übrig, was zu einem Potenziell große versteckte Opportunitätskosten, die tatsächlich größer sein können als der Gewinn, der durch den intrinsischen Wert repräsentiert wird. Mehr darüber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen. Die Wertkomposition Ihrer ESOs wird mit der Bewegung des Aktienkurses und der Zeit verschoben Verbleib bis zum Ablauf und mit Änderungen der Volatilitätsniveaus Wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, gilt die Option als aus dem Geld, das auch im Volksmund als unter Wasser bekannt ist. Wenn bei oder aus dem Geld die ESO keinen intrinsischen Wert hat, Nur Zeit Wert der Spread ist null, wenn am Geld Da ESOs nicht in einem sekundären Markt gehandelt werden, können Sie nicht sehen, den Wert, den sie wirklich haben, da gibt es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgeführten Optionen Brüder A Gewinnen, benötigen Sie ein Preismodell, um Eingaben in den Ausübungspreis, die verbleibende Zeit, den Aktienkurs, die risikofreien Zinssätze und die Volatilität zu stecken. Dies wird einen theoretischen oder fairen Preis erzeugen, der reinen Zeitwert auch als extrinsisch bezeichnet Value. Employee Equity Vesting. We hatte eine Reihe von Fragen über die Vesting in den Kommentaren bis letzte Woche s MBA Montags Post Also dieser Beitrag wird über vesting. Vesting ist die Technik verwendet, um Mitarbeiter zu ermöglichen, ihre Eigenkapital im Laufe der Zeit zu verdienen Sie konnte Stipendium oder Optionen auf einer regelmäßigen Basis zu gewähren und etwas ähnliches zu erreichen, aber das hat alle möglichen Komplikationen und ist nicht ideal So stattdessen Unternehmen gewähren Aktien oder Optionen im Voraus, wenn der Mitarbeiter eingestellt wird und Weste der Aktie über einen bestimmten Zeitraum von Unternehmen auch gewähren Aktien und Optionen an Mitarbeiter, nachdem sie für eine Reihe von Jahren beschäftigt wurden Diese werden als Retention Stipendien und sie auch verwenden Vesting. Vesting Arbeiten ein wenig anders für Lager und Optionen Im Falle von optio Ns, Sie erhalten eine feste Anzahl von Optionen, aber sie werden nur Ihre, wie Sie Weste Im Falle von Aktien, sind Sie die gesamte Menge an Lager ausgestellt und Sie technisch besitzen alle, aber Sie sind abhängig von einem Rückkauf direkt auf die nicht ausgegeben Betrag Während dies sind etwas andere Techniken, die Wirkung ist die gleiche Sie verdienen Ihre Aktien oder Optionen über einen festen Zeitraum der Zeit. Vesting Perioden sind nicht Standard, aber ich bevorzuge eine vierjährige Weste mit einem Retention Grant nach zwei Jahren des Dienstes Auf diese Weise keine Mitarbeiter ist mehr als die Hälfte auf ihre gesamte Eigenkapitalposition Ein weiterer Ansatz ist es, mit einer kürzeren Wartezeit zu gehen, wie drei Jahre, und die Retention Stipendien als der Mitarbeiter wird voll auf die ursprüngliche Stipendium Ich mag diesen Ansatz weniger, weil es ein Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer in der Nähe der gesamten Eigenkapitalposition nahe steht, ist es auch so, dass vierjährige Ausübungsstipendien in der Regel etwas größer als dreijährige Ausübungsstipendien sind und ich mag die Idee eines größeren Grant Größe. Wenn Sie ein Angestellter sind, ist die Sache zu konzentrieren, wie viele Aktien oder Optionen, die Sie in jedes Jahr wohnen Die Größe des Zuschusses ist wichtig, aber die jährliche Ausübungsmenge ist wirklich Ihre Eigenkapital-basierte Vergütung Betrag. Die meisten Weste Zeitpläne kommen mit Eine einjährige Klippenweste Das bedeutet, dass Sie für ein ganzes Jahr beschäftigt sein müssen, bevor Sie in irgendwelche Ihrer Aktien oder Optionen wohnen. Wenn das erste Jahr Jubiläum geschieht, werden Sie einen Pauschalbetrag gleich einem Jahr im Wert von Eigenkapital und in der Regel wohnen Vesting Zeitplan wird monatlich oder vierteljährlich nach, dass Cliff Vesting ist nicht gut verstanden, aber es ist sehr häufig Der Grund für die einjährige Klippe ist es, das Unternehmen und seine Aktionäre einschließlich der Mitarbeiter von einer schlechten Miete zu schützen, die eine riesige Stipendium der Lager oder bekommt Optionen, sondern erweist sich als ein Fehler sofort Eine Klippe Weste ermöglicht es dem Unternehmen, die schlechte Miete aus dem Unternehmen ohne jegliche Verdünnung zu bewegen. Es gibt ein paar Dinge über Klippe Weste wert diskutieren Erstens, wenn Sie in der Nähe sind Zu einem Mitarbeiter-Jubiläum und beschließen, sie aus dem Unternehmen zu bewegen, sollten Sie einige ihrer Gerechtigkeit, obwohl Sie nicht verpflichtet, dies zu tun Wenn es dauerte ein Jahr, um herauszufinden, es war eine schlechte Miete dann gibt es einige Schuld Auf alle und es ist nur böser Glaube zu feuern jemand an der Spitze einer Klippe Vesting Veranstaltung und nicht Weste einige Lager Es kann eine schlechte Miete gewesen sein, aber ein Jahr ist eine aussagekräftige Menge an Beschäftigung und sollte erkannt werden. Die zweite Sache über Klippe Das ist problematisch ist, wenn ein Verkauf im ersten Jahr der Beschäftigung geschieht, glaube ich, dass die Klippe nicht gelten sollte, wenn der Verkauf im ersten Jahr der Beschäftigung geschieht Wenn Sie ein Unternehmen verkaufen, möchten Sie, dass alle zum Lohnfenster gehen Wie JLM es anruft Und so sollte die Klippe nicht in einem Verkaufsereignis gelten. Und jetzt, wo wir über ein Verkaufsereignis sprechen, gibt es einige wichtige Dinge zu wissen, über die Kontrolle über den Wechsel der Kontrolle Wenn ein Verkaufsereignis passiert, ist Ihr Lager oder Optionen werden flüssig oder an Mindestens wird für Bargeld verkauft oder für die Wertpapiere des Erwerbers ausgetauscht Ihre nicht ausgelagerten Aktien und Optionen werden nicht oft der Erwerber den Aktien - oder Optionsplan übernommen und Ihr nicht genehmigtes Eigenkapital wird im Erwerber nicht mehr ausgegeben und wird auch weiterhin auf Ihrem etablierten Zeitplan bestehen. So manchmal ein Unternehmen bietet beschleunigte Ausübung auf einen Wechsel der Kontrolle an bestimmte Mitarbeiter Dies ist nicht in der Regel für die alltägliche Miete getan Aber es ist in der Regel für Mitarbeiter, die wahrscheinlich werden, um in einem Verkauf Transaktion sind CFOs und General Counsels sind gute Beispiele Von solchen Mitarbeitern Es ist auch wahr, dass viele Gründer und frühe Key-Hire für Beschleunigung auf den Wechsel der Kontrolle verhandeln Ich rate unseren Unternehmen sehr sorgfältig über die Beschlussfassung über den Wechsel der Kontrolle Ich habe gesehen, diese Bestimmungen werden sehr schmerzhaft und schwer zu behandeln In Verkaufstransaktionen in der Vergangenheit. Und ich berate auch unsere Unternehmen, um volle Beschleunigung bei Änderung der Kontrolle zu vermeiden und zu verwenden Ein doppelter Auslöser werde ich erklären, beide Vollbeschleunigung bei Änderung der Kontrolle bedeutet, dass alle Ihre unbesetzten Aktien wird gewidmet Das ist in der Regel eine schlechte Idee Aber eine Beschleunigung von einem Jahr der unbesetzten Lager bei Kontrollwechsel ist keine schlechte Idee für bestimmte Schlüssel Mitarbeiter, Vor allem, wenn sie wahrscheinlich ohne eine gute Rolle in der Gruppe des Erwerbers sind. Der doppelte Auslöser bedeutet, dass zwei Dinge passieren müssen, um die Beschleunigung zu bekommen. Der erste ist der Kontrollwechsel. Der zweite ist eine Kündigung oder eine vorgeschlagene Rolle, die ein ist Demotion, die wahrscheinlich dazu führen würde, dass der Arbeitnehmer verlässt. Ich weiß, dass all dies, vor allem der Wechsel der Kontrolle Zeug, kompliziert ist Wenn es etwas gibt, das ich aus dem Schreiben dieser Mitarbeiter-Equity-Posten zu erkennen, ist es, dass Mitarbeiter Eigenkapital ist ein Komplex Thema mit einer Menge von Fallstricken für alle Ich hoffe, dass diese Post hat das Thema der Weste mindestens ein bisschen leichter zu verstehen Die Kommentar-Threads zu diesen MBA-Montag-Posts wurden schrecklich a Nd Ich bin sicher, es gibt noch mehr zu lernen, um in den Kommentaren zu diesem Beitrag zu werben.
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